我局“强化民本意识，建设民本桃江”活动按照县委的统一要求，在胡国清副县长和县委督导组的精心指导下，工作达到了党员干部受教育，特困职工扶帮助，人民群众得实惠的预期目的，本次活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

我局4月27日召开系统“强化民本意识，建设民本桃江”动员会，传达桃组发[2009]4号文件精神，工委成员分别带领分管的职能股室工作人员到分管的9个督导企业走访调查56户困难职工家庭，召开了群众座谈会，填写了具有代表性的《调查问卷》86份，发放困难基金7600元。

二、做法和特色

在开展“强化民本意识，建设民本桃江”活动中，我局的主要做法：

1、加强领导，精心组织，确保了该活动的顺利展开。自全县深入开展“强化民本意识，建设民本桃江”活动动员大会召开后，我局立即召开了工委会，研究部署该项工作，制订了活动方案，建立了宣传阵地，召开了机关动员大会，通过广泛宣传动员，让全体工作人员提高了认识，为学习“强化民本意识，建设民本桃江”活动顺利开展打下了坚实基础。

2、广泛征求意见，认真查找解决问题。我局共准备《调查问卷》100份，对于企业改制工作、企业现在存在的问题、企业职工的工作生活情况，广泛征求各方面的意见，召开相关企业群众座谈会，并针对走访调研中发现的问题，疏理汇总并由工委集体讨论研究解决，集中上报由相关职能部门统筹解决。

三、实际解决的问题

1、支农惠农措施落实情况。一是结合国家实施的“万村千乡”市场工程、“家电下乡”工程、“绿网工程”、“双百工程”，结合社会主义新农村建设，抓紧“对接天线”，争取政策和资金，在已建成133家“农家店”的基础上，积极建设余下的100家“农家店”，完善农村市场体系。二是争取市场改造升级项目资金，改建、扩建、新建部分农贸市场，解决农民农产品“卖出难”的问题。三是争取“病死生猪无害化处理”等项目资金，加快乡镇定点屠宰厂建设，严格执行食品市场准入制度，建立长效机制，并在全县十四个乡镇全面铺开，规范定点屠宰，确保消费安全。四是继续加强对成品油、危爆物品、酒类产销、典当拍卖、再生资源等特殊行业监管。五是建立商贸流通信用评价体系，制订行业经营标准，准备逐步开展“十大名店”、“十大名剪”、“十大名厨”评选活动，倡导诚信经营，提高消费品位和档次。

2、招商引资进展情况。元至四月，全县共新签约项目31个，合同引资2.86亿元，引资在建项目31个，实际到位资金6.78亿元，完成市里下达任务的35.6%。直接利用外资600万美元，完成700万美元外资任务的85.7%。同时积极加强项目建设，一方面积极落实项目前期服务。协助投资方积极落实项目立项、环保审批和工商、税务以及用地、用电、通水等前期手续的办理，切实按照全程代理服务责任制的要求，为投资方提供优质的政务服务，加快项目进度。另一方面实行项目建设跟踪服务。积极实行随访机制，通过上门走访、座谈会等形式跟踪了解项目进展与困难，及时为投资方排忧解难，促进项目顺利开工和建设，确保投资商投得进、留得住、安下心、扎下根，促进了投资项目的快速发展。

3、食品安全的监督。争取“病死生猪无害化处理”等项目资金，加快乡镇定点屠宰厂建设，严格执行食品市场准入制度，建立长效机制，并在全县十四个乡镇全面铺平，规范定点屠宰，加强肉类市场监管，确保肉类、酒类食品消费安全。

4、关心特困企业干职工的疾苦。一是工委成员带队慰问了下属9个企业的特困职工56户，并发放慰问金7600元，同时对特困家庭户的同志指出要在依靠组织帮扶的同时，积极寻求就业门路，增强自身的“造血”功能，解决家庭的实际困难，达到勤劳至富的目的。二是想方设法筹措1.3万余元，将下属企业离休干部的配偶及遗孀一次性移交给老干局，解决了这些老同志的后顾之忧。三是筹措资金2万元借给下属企业百货公司，以解百货公司的燃眉之急，促使百货公司更好更快地完成4050人员和离退休人员的医保问题。

5、维稳工作的有序进行。我系统下辖20多家国有、集体改制和未改制企业，共有3000多名在职及离退休干职工，维稳压力之大不言而喻。今年以来，我们积极主动维稳。一是增强维稳责任，主动化解矛盾，对重点上访户采用“五包一”的办法，做好过细的思想政治工作，加强交流和沟通，设身处地为他们解决一些力所能及的问题。二是机关各股室密切配合，积极落实涉军人员政策的同时，加快企业改制和商业网点改建、扩建和新建，安置困难职工再就业。三是主动服务，积极推荐企业军转干部和伤残军人参与社区服务与管理。四是在企业改制过程中，始终坚持公平、公正、公开，关爱弱势群体，用好用足企改政策，积极为相关人员办理医保、社保手续，保证广大职工老有所养，老有所医，最大化的获得了改制企业职工的理解与支持。目前为止，系统大局基本稳定。

四、发现的问题

1、针对企业运转问题，80%以上的职工对企业现状存在担忧，由于部分企业存在欠债，企业年收入难以交足企业职工的社保，企业无法正常运转。企业改制后，职工的养老保险、医保能否确保到位，职工对此心存疑虑。

2、针对就业问题，90%的企业职工提出最大的困难的就业问题。大部分企业已无法为职工提供就业岗位，需要职工自谋出路，而大部分职工学历低，无一技之长，就业门路较窄，同时部分职工的子女也进入社会，同样缺乏就业机会。

3、针对房价问题，部分企业职工认为房价过高，自己承担不起，希望政府能够更多的建设经济适用房，以出租或出售的方式，提供给企业职工解决住房问题。